في إطار الجهود المبذولة لتعزيز تكافؤ الفرص بين الجنسين وتمكين المرأة عبر تنمية قدراتها ومؤهلاتها كي تتبوّأ عضوية مجالس الإدارة وتلعب دوراً فاعلاً في نموّ الشركات، أطلقت مؤسّسة التمويل الدولية (IFC) بالشراكة مع "تميَّز (Tamayyaz)/ EIGL" وبالتعاون مع الرابطة اللبنانية لسيّدات العمل (LLWB)، ولأول مرّة في لبنان ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، برنامجاً نموذجياً للمرأة في مجالس الإدارة بعنوان (Women On Boards - WOB).
يهدف البرنامج إلى تمكين المرأة وتدريبها وتأهيلها، لتتمكّن من تبوّء مناصب قيادية، بينها عضوية مجالس الإدارة لدى الشركات والمؤسّسات الفاعلة، حيث تصبح شريكةً فاعلةً في عملية صنع القرار وتلعب دوراً رياديّاً في قطاع المال والأعمال. وقد اعتمد معيار اختيار المشاركات على المستوى العلمي المتقدّم لكل امرأة، ريادتها في قطاع المال والأعمال ومدى مساهمتها في المجتمع المحلي.
انطلق برنامج (Women On Boards - WOB) بسلسلة ورش عمل عُقدت في 29 و 30 تشرين الثاني و 4 و 5 كانون الأول 2017 في فندق (Le Gray)لو جراي- بيروت، بمشاركة مدرّبين وخبراء دوليّين متخصّصين في مجال تمكين المرأة وريادة الأعمال. الورش، التي استهدفت عشرين سيّدة بارزة في مناصب قيادية، تمحورت حول اختلاف الوظائف الدماغيّة بين الرجال والنساء والقوالب النمطية، وكيفية تمّيز المرأة كعضو أساسي في المجالس. كما وتطرّقت إلى أهمية تذليل المعوّقات التي تحول دون وصول المرأة إلى مراكز قياديّة. ويطمح البرنامج إلى تنظيم أكثر من ورشة عمل خلال السنة المقبلة، تستهدف كلٌّ منها 25 سيّدة من سيّدات الأعمال من مختلف أنحاء لبنان. وعلى أثر النجاح المميّز الذي حقّقه البرنامج في لبنان، سيطلق قريباً برنامج "المرأة في مجالس الإدارةWOB " إقليميّاً على صعيد كامل منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بهدف دعم تكافؤ الفرص والمساواة بين الجنسين.
وقالت مدير عام و عضو مجلس الإدارة في شركة تميّز ريتا رزق، "لا يستقيم العمل من دون مشاركة العنصر النسائي في الدورة الاقتصادية، حيث أثبتت التجارب والدراسات أن معظم الشركات المتميّزة والرائدة عالمياً، تتربّع في مراكز صنع قرارها، سيّدات أتقنّ فنون الإدارة وتفوّقن على الرجل في قطاعاتٍ عديدة"، مشدّدتاً على أن برنامج "المرأة في مجالس الإدارة" يهدف بالدرجة الأولى إلى تمكين المرأة وتطوير إمكانياتها، بما يساهم في تعزيز مسار التنمية وتحقيق النموّ المنشود".
